转正员工发现入职前有犯罪记录，该继续录用吗？如何处理？

依据公司的规章制度或是其他要求，判断是否可以继续使用该工作人员。假如由于公司并没有相关的管理要求，当然不用多说；如果有的，必须立刻开展调节。次之，查看上岗纪录，看一下对方是否有有意隐瞒事实的状况。假如在入职申请表上面有该新项目，另一方有有意隐瞒事实的个人行为，要立刻解决。再度，依据该工作人员进到公司后的工作业绩，来判断是不是再次在该岗位工作，或是做调节。能够再次录取的，一定要说明公司的观点，期待另一方可以用优异成绩来证明自己。

思考流程管理，对比较敏感职位，一定要在面试环节，规定另一方就这个项目开展真正填好，乃至提交”无犯罪记录证明“。本人的过往经历，归属于私人信息，一定要搞好保密。国家行政机关查看：国家行政机关根据执法必须,向犯罪人员信息登记行政机关查看相关违法犯罪信息内容,相关行政机关理应给予相互配合.自然依然理应执行相关办理手续。

刑事辩护律师在犯罪记录查询上的支配权：刑事辩护律师为依规执行辩解岗位职责,规定查看此案嫌疑人、被告的案底的,理应容许。普通公民的查看管理权限：普通公民不可随便查看别人前科信息内容。确实有必需查看别人违法犯罪信息内容的,理应依据信息化管理行政机关规定给予相对应的书式原材料(主要是查看的主要用途),经审核通过后能开展相关犯罪记录查询。

自己携带身份证件可去户籍所在地公安部门出具无犯罪记录证明。双手提前准备便是公司确定用该职工，公司必须搞好相对应的预防措施，公司确定给予解除劳动关系，公司必须做到应对员工开展劳动争议仲裁的提前准备。假如公司确定再次用该职工，那样相对应的预防措施是：一是对该职工开展本人品行的后面观查。假如根据一段观查。该职工本人品行是好的，以前前科让其有改过自新的更改，那样该职工将来是可以安心使用的。