关于银行柜员年休的提案

目前享受的

法定假日有

1.新年，放假1天（1月1日）；

2. 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

3.清明节，放假1天（农历清明当日）；

4.劳动节，放假1天（5月1日）；

5.端午节，放假1天（农历端午当日）；

6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

公司假期有：

一、带薪假

1.

年假；

2.

婚假；

3.

产假（陪护假、哺乳假）；

4.

丧假；

5.

大学生探亲假；

二、非带薪假：

1.

病假、

2

事假。

公司员工享受带薪年假至今已有四年，通过四年来的实施情况看，一方面，有一部分员

工因事务不能及时、完全的休完当年假期；另一方面，因工作年限及特殊情况的需要，部分

员工的假期又不能满足自身合理需求。本着让员工充分享受、使用自己的假期，且让企业文

化充分的体现与充实，身体力行与时俱进，特拟定年假的赠予和预支及灵活休假改善体验方

案（试点）

一、适用范围

1.1

公司所有正式员工

二、年假的赠予和预支

1.1

年假赠予：

在职员工本人按公司《员工休假管理规定》应享受而未享受的年假部分，自

愿赠予同等或以下级别的本部门、

本中心、同单位（不跨区域）

同事

；优先考虑

赠予工作表现优秀、

经济困难及有事务性需求的同事。

本人剩余的全部年假不能

分开超过两次赠予，年假一经赠予视同本人已享受。

1.2

赠予：

在职员工已享受完个人本年度年假，符合公司《员工休假管理规定》且不影响本

职工作，可以接受同等级别或高于自己级别的本部门、

本中心、同单位（不跨区

域）

同事的假期赠予。

接受的年假不可分开使用，

同一年度内被赠予天数不超

过五天

1.3

年假预支：

在职员工已享受完个人本年度年假，符合公司《员工休假管理规定》且不影

响本职工作的前提下，可以预支个人次一年度可享受的

全部

年假；

如次年工作不

满一年，则以

实际工作满的月数

按比例计算超支年假部分，在工资中扣除，

日工

资标准按正常出勤计算

每年度预支年假只可申请一次，

申请的预支年假不可分

开使用。

1.3

流程：

当年

7

月

1

日至

12

月

31

日期间做年假赠予及年假预支申请及休假；

年假赠予流程：

赠予人至人力部门填写《年假赠予申请表》的赠予人信息——人力部门

审核——赠予人直接领导审批——被赠予人本人至人力部门填写《年假赠予申

请表》的被赠予人信息——人力部门审核——被赠予人直接领导审批

——（总

监级报总裁室审批，分总级报大区审批）

——报本分部、中心（直属部门）备

案——《年假赠予表》交人力部门做休假记录并备案存档。

年假预支流程：

预支年假本人至人力部门填写《年假预支申请表》——人力部门审核—

—直接领导审批——分部、中心（直属部门）负责人审批

——（总监级报总裁室

审批，

分总级报大区审批）

——《年假预支申请表》

交人力部门做休假记录并备

案存档。

1.4

不享受年假的赠予和预支休假方案

已申请离职还未审批完毕、工作绩效低于部门平均水平及近期被通报批评或违纪处分的

员工不享受此方案