员工持股计划涉及的股份支付怎样计算

员工持股计划和股权激励的区别如下：

1、目的

根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上市公司股权激励管理办法》两份文件，从文件精神来看，股权激励的目的是通过持续做大公司，实现公司、股东、激励对象等多方***赢，而不是利益博弈，也不是短期的福利和暴富计划；员工持股计划主要是“利益***享”和“资源配置”作用。

2、特点

股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，面向未来，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，形成企业利益***同体向事业***同体的转变，实现双方***赢。员工持股计划的本质是员工出钱做投资；员工通过参与员工持股计划，他拿到股票的成本，往往并没有股权激励价格那么低。

3、范围

股权是稀缺资源，股权激励只针对小部分人群，如中高层员工及少数基层骨干；而员工持股计划是普惠性质的，对象覆盖范围更广，甚至可以达到全员。

4、来源

股权激励的来源主要是定向增发或老股转让；员工持股计划的股份来源主要是除了以上两种，还有二级市场购买（包含大宗交易）。

5、成本

股权收益按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，公司实施股权激励也要计股份支付的成本；员工持股计划暂不征收个人所得税，也不存在公司层面的财务成本。

6、周期

股权激励一般3-5年，其中1年等待或锁定期，3-4年进行每年分期行权或解锁；员工持股计划一般是1年锁定期，3年内任意时间卖出锁定收益，分期兑付。

7、价格

实施股权激励的价格不低于前一日收盘价与前三十日均价的高者、前二十日均价中最低者打5折；员工持股计划市价二级市场购买，定向增发打9折，但不允许使用结构化产品。

温馨提示：以上解释仅供参考。

应答时间：2021-09-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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