与公司签订了培训协议，在服务期未满时离职，需要赔偿对方吗？

如果我们与用人单位签订了协议，只要基本法律效应的，那么就可以要求对方赔偿。按照现在的规章制度而言，首先需要看用人单位所设定的赔偿金合理不合理，如果合理的话，我们个人可以需要赔偿，但是，赔偿的金额也是培训费，赔偿的比例，是培训的比例，如果我们跟企业所签订的合同里存在竞业限制协议的，那么我们也可以申请裁委确认竞业限制无效，前期就是要在离职后，按月支付你竞业限制补偿的，毕竟，我们要清楚，专项技能培训协议里约定的，跟竞业限制协议无关。

众所周知，劳动合同是保障我们跟企业之间一个最重要的凭证，有了这个凭证，我们跟企业就是一种平等的关系，只是不是我们个人的原因，那么企业就对我们没有任何办法，就以上的问题而言，培训协议，需要看企业是否对你个人出资，如果是企业对你个人出资培训，那么只要拥有培训合同和款项支付凭证，那么单位就有权要你赔偿，最重要的一点就是要合情合理，我个人建议，可以跟企业好好协商，不一定要两败俱伤的。?

我们要清楚知道，用人单位为我们购买社会保险，实际上这是法律上的强制业务，如果企业没有按照法律，为我们个人缴纳社会保险，那么按照《劳动法》规定，我们可以单方面解除劳动合同的，不管是否存在签订合同，只要不属于违反服务期的约定就可以了，所以，只要我们在服务期内，那么我们就必须赔偿，实际上，这是一种附加条例，如果有可能的话，直接去劳动部门投诉，可以单方面否认这个协议。