农民工为什么难讨薪？

1. 建筑公司或用工单位的欠薪现象较为严重，存在诸多逃避支付工资的手段。一些公司或单位为了降低成本或获取更多的利润，往往采用不合法的手段拖欠工资，比如改变用工合同，规避劳动法规定的最低工资标准，将工资压得很低，即便公司获得承包建设项目的款项了，也不会及时把工资结清。

2. 一些农民工自身的法律意识较为淡薄，对自己的权益也不够重视，缺乏对合同和法规的了解和防范。很多人收到雇主工伤事故时，也没有及时寻求法律援助和求助，导致雇主随意拖欠未支付工资也有一定的责任。

农民工实行“月薪制”应该不会有特别困难，但是实际操作中会有一些问题，主要是以下几点：

1. 对于一些用工单位，实行月薪制需要大量的财务和人力资源，需要企业内部建立完整的财务制度和管理体系，并加强资金管理、出勤记录的管理等。

2. 需要政府部门出面监管，加强对于用工单位的考核，对于违法拖欠工资的企业进行惩罚，让企业意识到拖欠工资是违法行为的严重性和后果

另外，实行“月薪制”本身并不困难，但需要遵循三个基本原则：一是必须符合国家相关法律法规的规定，如必须在劳动合同中约定；二是必须是双方自愿的合同约定，确保劳动者了解公司的具体计算方法和薪资标准；三是必须有一个合理、透明、公正的薪资计算和支付机制，保障农民工能够领取足额工资