一般用人单位能查到案底吗
用人单位一般不能查到案底。
1、公司可在招聘过程中要求应聘者提供无犯罪记录证明;
2、该证明需向户籍所在地派出所申请;
3、对于已经录用的员工,公司可通过内部规章制度要求员工提交无犯罪记录证明;
4、如果员工拒绝提供,公司可根据工作岗位的要求决定是否进行调岗或解除雇佣关系。
用人单位的背景调查:
1、公开信息查询:通过互联网、工商档案、法院公告等公开渠道查询应聘者的相关信息;
2、第三方服务:委托专业的背景调查公司进行更深入的调查,包括教育背景、工作经历等;
3、社交媒体检查:查看应聘者的社交媒体活动,了解其生活习惯和人际关系;
4、直接询问:与应聘者的前雇主、同事或教育机构联系,获取其表现和品行的直接反馈;
5、现场考察:对于某些特定职位,可能需要到应聘者的居住地或以前的工作地进行实地考察。
综上所述,虽然用人单位通常无法直接查询到员工的案底信息,但可以在招聘阶段要求求职者提供无犯罪记录证明,并可依据公司内部规定要求已录用员工补交该证明,若员工不配合,公司有权根据岗位需求考虑调岗或终止雇佣。
法律依据:
《中华人民***和国刑事诉讼法》
第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。