懂法律的帮忙看看

你与单位签订的协议应该是有效的，但生活费的多少要根据当地最低工资确定。

因为，对于待岗待遇问题，我国在法律层面没有具体规定，但一些地方的规章中有规定，比如北京市就规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。