培训协议的法律效力，未签订劳动合同。且培训期间，工资连最低标准都没达到。

这个培训协议，个人认为并没有违反国家的强制性规定，所以应该是有效的。（没有法人签字，日期是自己写的，不影响它的效力）

不过其中几点有问题：

一是，“乙方严重违反甲方的规章制度的，培训费全额交纳。乙方被依法追究刑事责任的，培训费全额交纳”这两点和劳动合同法上规定的培训费不相符。劳动合同法上规定，培训的费用要折算你已经在这个公司服务的天数，也就是要随着你的工作天数成比例减少的。

二是，你们三个月-6个月的培训，是由哪一方提供的，如果只是公司提供的，那不能定培训协议的，只是岗前必须的培训，那是公司必须承担的。