2023年河南产假

法律主观：

2022河南省产假新规定是：河南省的女职工，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。 1、基础的产假： 生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、额外增加的产假 符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加三个月产假，给予其配偶一个月护理假，期间视为出勤。 3、产假工资发放标准 （1）单位缴纳生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣。生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 （2）单位未缴生育保险的，由单位按照产假前原工资的标准发放产假工资。

《河南省人口与计划生育条例》

第二十五条

依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；

符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；

婚假、产假、护理假期间视为出勤。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。