公司报销法律规定不超过多久？ 我们公司在报销方面的制度不完善，导致很多员工都是自己贴钱在里面，报销完

法律对此没有具体规定，根据公司本身的章程进行报销活动。但是如果存在职工垫付费用公司不给报销，如果能证明该笔款项是用于单位经营，则属于劳动争议纠纷，可以向劳动仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司支付垫付费用。

法律分析

首先，如果公司未报销费用，员工一定要做好相关的取证工作。比如，员工应该按照公司的财会制度及时将相关款项进行报销

，根据审批流程让公司进行审批确认。如果没有正式走报销流程，也要让公司通过邮件等书面形式来确认报销款的金额和报销时间。任何情况都要及时留下证据，千万不能本来有理，最后没有理，得不偿失。

其次，如果公司还是不报销相关费用，员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院去起诉。一般情况下，员工为公司垫付相关费用是债权债务关系，是民事纠纷，不属于劳动仲裁范围 。 如果能证明该笔款项是用于单位经营，则属于劳动争议纠纷，可以向劳动仲裁委申请仲裁。

最后，如果劳动者离职 ，对工资等存在争议，可以去劳动仲裁局去劳动仲裁，但是劳动仲裁时效为一年，所以应该在一年内进行劳动仲裁。

法律依据

《中华人民***和国劳动仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》

第五条 职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他理由向人民法院起的，裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉。