因工伤无法继续任职也无法接受公司安排其他职位,公司开除他需要满足什么条件

对于因工伤无法继续任职也无法接受公司安排其他职位，用人单位不得单方面解除劳动合同，即便其无法胜任原工作和新安排的工作，也应当积极伸出援手，帮助其恢复正常生活状态。

如果公司执意开除劳动者，劳动者可以寻求经济救济和司法救济渠道，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

解除劳动合同的流程如下

1、提出解除请求：当一方需要解除劳动合同时，应该书面向对方提出解除请求，并说明解除的事由和理由；

2、双方协商：接到解除请求后，双方应该及时协商解除的具体事宜，例如解除的时间、解除后的赔偿等；

3、确定解除事由：如果解除请求是由于一方违反了合同规定，需要对违约行为进行调查核实，确定解除事由和责任；

4、签署解除协议：如果双方达成一致，可以签署解除协议，明确解除事由、赔偿等具体事项，并经过双方签字或盖章确认；

5、办理离职手续：签署解除协议之后，应该办理离职手续，如结算工资、社会保险、劳动合同备案等。

申请劳动仲裁的程序一般如下：

1、先与用人单位协商解决争议，如果协商不成，可以申请劳动仲裁；

2、准备好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以支持申请；

3、前往当地劳动仲裁机构，填写劳动仲裁申请书，并提交相关证据；

4、等待仲裁机构通知劳动仲裁听证会的时间和地点；

5、在劳动仲裁听证会上，提供证据，陈述自己的主张，对用人单位的辩解进行质询；

6、劳动仲裁机构作出仲裁裁决，如果用人单位接受裁决，按照裁决书的要求履行；如果用人单位不接受裁决，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，解除劳动合同应该符合法律和合同的规定，不能损害对方的合法权益。例如，用人单位不能因工伤无法继续任职也无法接受公司安排其他职位而解除劳动合同；如果一方违反了合同规定解除劳动合同，需要承担相应的责任和赔偿。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。