沃尔玛解雇患唐氏综合征员工，在美国被重罚，该事件触犯了哪些相关规定？

近日，沃尔玛在跟一位患有唐氏综合征的员工打官司，最终结果是沃尔玛败诉，因为沃尔玛触犯了美国《残疾人法》中的?歧视残疾人?的规定，所以沃尔玛不仅要将继续用这名员工，而且还需要给这名患有唐氏综合征的员工一些赔偿。

首先，这位患有唐氏综合征的女员工名叫Marlo Spaeth，Marlo Spaeth从1999年就一直在沃尔玛工作，担任的职位是销售助理，但是实际上大部分工作都是打杂，例如清理过道、洗毛巾、整理货物等，所以即便是Marlo Spaeth患有唐氏综合征，对于她的正常工作，也不会产生什么影响。

其次，沃尔玛一开始承诺Marlo Spaeth的是，可以继续在沃尔玛工作，甚至可以换一个职位，但是自从Marlo Spaeth休息完回到沃尔玛的时候，却遭到了拒绝，而且Marlo Spaeth的家人多次找沃尔玛的负责人，基本上都是被拒绝，所以Marlo Spaeth才会将沃尔玛告上法庭。

另外，根据Marlo Spaeth的律师的说明，我们得知了沃尔玛这种行为是违反了美国的《残疾人法》的，因为美国的《残疾人法》中明确规定了不可以歧视残疾人，但是Marlo Spaeth在沃尔玛的确是受到了歧视并且因此受到了伤害，所以Marlo Spaeth可以找沃尔玛索赔。

最后，沃尔玛对于Marlo Spaeth要求的赔偿不满意，沃尔玛称最多赔三十万美元，因为三十万美元已经是美国规定的赔偿性或惩罚性的最高金额了。