公司一周上七天班不安排休息是否违反劳动法？

1995年修订的《关于职工工作时间的规定》中对标准工作时间做了限定，该《规定》适用于在中国境内的国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其它组织的职工。“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，星期六和星期日为休息日，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日。

《劳动法》规定，用人单位延长工作时间，每日不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的情况下每日不得延长超过3小时，但每月不得超过36小时。

以下情况可不受法律规定的延长工作时间长度的限制：

1、发生自然灾害，事故等原因，需要紧急处理的。

2、生产设备，公***设施和交通发生故障 ，影响生产和公***利益，必须及时抢修。

3、法律规定的其他情况：

a、在法定节日和公休假日不能间断，必须连续生产。

b、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修的。

c、为了完成国防紧急任何和国家下达的其他紧急生产任务的。

这种一周上七天班持续多久了？

先确定你每个月的加班时间是不是超过了36小时，如果超过了肯定就是违法。

如果没有超过36小时，用人单位延长劳动者工作时间要安排补休，不能补休的要支付不低于工资的150%的工资报酬。

如果确定用人单位违法延长工作时间，劳动者是可以即时解除劳动关系的，不过也有事先通知用人单位的义务。