事业单位人事管理条例的立法目的是规范事业单位的人事管理保障事业单位工作人

目的是规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，促进事业单位的健康发展和公***服务的优化。

一、规范人事管理

事业单位人事管理条例的立法，首先是为了规范事业单位的人事管理工作。条例明确了事业单位在招聘、录用、培训、考核、晋升、奖惩等方面应遵循的原则和程序，为事业单位的人事管理提供了明确的法律依据。这有助于消除人事管理中的随意性和不规范性，确保人事管理工作的公正、公平和透明。

二、保障工作人员权益

条例的另一个重要目的是保障事业单位工作人员的合法权益。条例规定了事业单位工作人员的基本权利，如平等就业权、劳动报酬权、休息休假权等，并明确了相应的保护措施。这有助于防止事业单位在人事管理过程中的侵权行为，保障工作人员的合法权益不受侵犯。

三、促进事业单位发展

规范的人事管理和保障工作人员权益，有助于激发事业单位工作人员的工作积极性和创造力，促进事业单位的健康发展。同时，条例还鼓励事业单位加强内部管理，提高服务质量和效率，以满足社会对于公***服务的需求。这有助于提升事业单位的社会形象和公信力，增强其在社会中的竞争力和影响力。

四、优化公***服务

事业单位作为提供公***服务的重要机构，其人事管理的规范与否直接关系到公***服务的质量和水平。条例的立法目的之一，就是通过规范事业单位的人事管理，提升公***服务的质量和效率，满足人民群众对于优质公***服务的需求。这有助于增进社会福祉，促进社会的和谐稳定。

综上所述：

事业单位人事管理条例的立法目的是规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，促进事业单位的健康发展和公***服务的优化。这一条例的出台和实施，对于提升事业单位的人事管理水平、保障工作人员的权益、促进事业单位的发展和优化公***服务具有重要的推动作用。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》

第一条规定：

为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公***服务发展，制定本条例。

《事业单位人事管理条例》

第二条规定：

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。