法律小短文

1997年に日本政府は、雇用の男女平等は、 "法のシステムの概念を完全に平等法福祉法によるシフトは、 "法律を改正する。女性に対する雇用差别の禁止の全プロセスの平等"に"订正は、男性と女性の雇用机会の均等待遇のフィールドには、女性労働者の社会的环境を最适化することを确认します。また、女性の継続雇用のために中央と地方政府からの雇用や家族の葛藤、日本政府の开発を促进するためのアドレスに、改善し、このような"育児介护休暇法"とは、多くの政策を実施したすることができます。

"育児休业法"は1999年に施行された、労働组合、同法に基づき一定の期间で、配偶者、亲、または就学前の子どもの配偶者の両亲に特别なケアを提供するために休暇を申请することがあります。育児休暇法"の改订版" 2002年には提供しています：男女とも、 1未満の乳幼児のしつけ歳、ビジネス、正式な雇用も断ることができないから解雇を残すことができるサービスの基盘となる。子供の仕事は、女性労働者には、児童の负担を确保するため、饲育は、子供の1歳の年齢の子供から3歳までの介护のための期间を短缩するのに时间が饲育するためには、サイドを軽减します。