试用期员工病假累计不超过多少天

病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

一、劳动法试用期规定

1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;

3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

二、试用期可以无理由辞退吗

1.

即使是试用期，仍然需要签订劳动合同，缴纳社保。

2.

员工在试用期内不胜任工作，企业就可以按该员工不符合试用期录用条件为由随时与其解除劳动关系。

3.

单位想解除就可以解除劳动合同的，需要具备合理合法的理由。

三 试用期的时候该如何表现

1.穿着要得体 也就是要保持职业化形象。根据你的工作性质和职位来选择适宜的服装很重要。过于另类、休闲的服装最好不要出现在办公室里。

2.不要迟到早退 迟到早退往往是纪律严明的公司所不能容忍的。因此,初入职场的人要严格要求自己,早到晚走,轻易不要请假。这虽然是老生常谈,但却是 职场新人绝对应该把握的要点。

3.嘴勤、眼勤、手勤、腿勤 刚到公司的人可能会感到不知干什么好。你应该从打扫卫生、整理文件、接听电话做起,为周围的'同事做些辅助性工作,这样会给人留下勤 快的好印象。

4.尊重同事、虚心求教 在很多时候,比你早来的老同事的实践比你从课本上学来的理论更实用。所以,尊重同事、虚心求教可以让你少走很多弯路。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》

第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。