三亚的00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝！其行为在法律中如何定性？

三亚的00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝！ 其行为应当在法律上被定性为恶意克扣员工工资，违反了中华人民***和国劳动合同法第八十五条规定，老板需要承担限期支付员工劳动报酬的责任。如果老板不能按期按时交付的话，那么员工可以找到当地的劳动仲裁部门，以法律的手段保护自己的合法权益，妖气老板赔付40%到百分之百的赔付金。

中秋节本身是一个喜庆的佳节，老板为了表达向员工父母的慰问，可以自己掏钱购买礼品，让员工带回家中给父母享受。如果老板私下将员工工资扣除的话，虽然说是钱已经给员工父母买了礼物，不过员工是否能接受这个礼物的价格，以及老板之前是否与员工商量，都会成为一条阻碍。建议老板还是不要私下做主，影响其他人对于钱财的开支和生活。

用人单位在招聘员工的时候，就已经签署了劳动合同，上面明确写明用人单位应当按照国家的劳动法，来支付员工的劳动报酬工资。老板所发下来的工资，不能低于国家的最低工资标准，也不能以各种方式克扣员工的工资，不然的话，老板也将会承受法律的制裁。员工在遇到老板恶意克扣工资的行为，可以提前将上班的证据保留，比如说上班时的打卡，或者是工作时间的视频，同时也可以让其他员工提供证明，来保障自己的合法权益。员工遇到老板不发工资，可以到当地的劳动仲裁部门，要求工作人员对双方的协议进行调解，由老板支付员工的全额工资。如果老板拒绝履行责任的话，员工还可以到法院中起诉老板，要求老板支付全额工资以外，能拿到一笔不菲的赔付金。如果老板实在没有钱的话，法院部门也会将老板公司内有价值的商品进行查封和拍卖，员工将会作为公司第一偿还的对象，领取全部的报酬。

那么，你认为这名老板的本意是故意克扣工资呢？还是真的有心要尽孝呢？