节假日加班调休算几天的法律依据

法律分析：1、元旦：年月日至年月日放假调休，***3天。年月日上班。

2、春节：月日至日放假调休，***7天。月日（星期六）、月日上班。

3、清明节：月日放假，与周末连休。

4、劳动节：月日放假。

5、端午节：月日放假，与周末连休。

6、中秋节：月日放假，与周末连休。

7、国庆节：月日至日放假调休，***天。月日、月日（星期六）上班。

法律依据：《中华人民***和国劳动法》 第四十四条 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。