网络招聘信息不得哪些方面设限制条件？

网络招聘信息不得在户籍等方面设限制条件。

据人社部消息，日前，《网络招聘服务管理规定》（以下简称《管理规定》）已审议通过，自2021年3月1日起施行。

《管理规定》强调，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

劳动者通过人力资源服务机构进行网络求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。

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网友热议：

1、没用，面试的时候成绩相比差很多的男生还是会被选，女生还是会被淘汰。

2、如果有，麻烦招聘的时候写上，我真的辛辛苦苦投简历，石沉大海，要不简历过了去面试还好说，关键是好不容易笔试过了去面试，然后面试官说，你知道吧，我们这个岗位一般招男生。

3、哈哈，内容是没有，人家不要你啊。

4、还要建议简历里不要求写性别不配照片，我记得在国外一些国家投简历是不贴照片不写性别，甚至生日年龄都可以不写。婚姻状况更不可以写，也不可以问，这些都是很隐私的事情。如果问了且没有被录用，求职者可以告公司且基本上都能告赢的。

5、在婚育年龄范围内的女性，这下连面试都没有了。

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