劳动仲裁：我被公司违法辞退的过程已经录音了，可公司因为知道我要仲裁还造假证

1、劳动仲裁，实行谁主张谁举证的规则，公司如果造伪证，你在劳动仲裁时可以质证，对假的书证，可以申请鉴定，如果鉴定结果证明对方造假，可以追究伪证的法律责任；

2、劳动仲裁的裁决，依据的是事实依据与证据支持，不要怕对方 做伪证，虚假的证据都是可以通过技术手段辨别出来的，这些不会影响劳动仲裁裁决的结果；

3、法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》

第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第十八条 在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民***和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民***和国民事诉讼法》有关规定予以收集。

《民事诉讼法》

第一百一十一条的规定 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；该法第一百一十五条规定：对个人的罚款金额，为人民币十万元以下。对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限，为十五日以下。