随意抵扣工资的法律依据

如果你已经同单位签订了劳动合同，应当按照劳动合同约定标准执行有关工资的发放。不知道你的岗位性质如何，一般而言，全日制工的劳动时间一周不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。而且对于应发而扣除的工资、奖金应当按照公司章程执行，有明确的依据。如果公司涉嫌违法扣除工资，你可以持相应的证据向劳动部门举报并申请仲裁，要求公司补发应得劳动报酬。

此外，根据《劳动合同法》第4条，用人单位应当依法建立和完善拉动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。且上述规章制度和重大事项应当公示或者告知劳动者。