劳务资质没有安许可接活吗

未取得相应的劳务资质，企业不能开展对外劳务派遣活动，不得接受外单位委托。否则，将面临法律责任和严重后果。

我国劳务派遣的管理有比较严格的规定，需要具备相应的资质和条件，如必须经过县级以上劳动行政部门的许可，并在同级人力资源和社会保障主管部门进行备案等。只有拥有合法的劳务派遣许可证和相关资质的企业才能开展该项业务活动。如果企业没有获得合法的劳务派遣许可或相关资质而进行劳务派遣活动，就属于违反国家相关规定的非法行为。而对于这种行为的严重性也并不是轻描淡写的问题，涉及到的法律责任和严重后果都值得引起关注。企业会面临一定的行政处罚和刑事责任，并被要求停止相关违法活动。同时，企业可能还会被追究民事赔偿、担保金追缴等责任。因此，企业要注重遵守法律法规，开展合法的业务活动。

劳务派遣存在哪些风险？劳务派遣在一定程度上降低了企业运行成本，提高了劳动效益，但也存在着一定的风险。包括：1.质量风险：派遣人员素质不足、累计超时加班等问题；2.管理风险：派遣人员在职监管难度大、安全防控等方面存在问题；3.法律风险：违法经营劳务派遣等，可能会面临处罚和法律诉讼等问题。因此，企业在开展劳务派遣业务时，除需具备相关资质外，还需要具备对派遣人员的合理管控和管理方式，严格遵守法律法规，为派遣人员和企业自身的合法权益提供保障。

劳务派遣需要拥有相应的资质和条件才能开展，企业要严格遵守法律法规，在合法的情况下进行相关业务和活动。对于违反国家相关规定的非法行为，将面临法律责任和严重后果。因此，企业需认真了解相关法律规定，确保自己的合法经营。

法律依据：

《中华人民***和国外国专家来华工作管理条例》第五十三条 外国专家来华工作的单位或个人，未按照规定依法申请并取得《外国专家来华工作许可证》或利用旅游签证等其他身份，从事志愿者、义务教师等与自己申请的许可证类别不相符的活动，一经查实，由县级以上人民政府外事侨务部门责令限期改正；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下罚款，并依据情节轻重予以警告或者吊销《外国专家来华工作许可证》。