工作单位以员工考试不合格为由进行降薪待岗合法吗?
首先要看看单位有没有合法公示考核机制,如果没有,则不合法。
如果有合法的考核机制,还要看考核结果是否合理。如果降薪具有侮辱性、针对性的则不合理。
还要看降薪的幅度是什么,如果直接低于约定的基本工资,则容易造成不合理的情况。
以上回答仅供参考,具体情况要具体分析。
首先要看看单位有没有合法公示考核机制,如果没有,则不合法。
如果有合法的考核机制,还要看考核结果是否合理。如果降薪具有侮辱性、针对性的则不合理。
还要看降薪的幅度是什么,如果直接低于约定的基本工资,则容易造成不合理的情况。
以上回答仅供参考,具体情况要具体分析。