雇主提出保姆“20条”算违规吗？

雇主高新聘请保姆，但是对保姆提出二十条规定，在我国现有的国情里面不算违规的。

作为一个雇主，他愿意出高薪聘请一个合格并符合自己心意的保姆，提出相应的规定也是无可厚非的。试想一下，如果一个公司的HR聘请某个职位的员工，肯定在某些方面也是有所要求的，只不过条条框框没有二十条那么细分而已。

所以这样一想，雇主对保姆提出的规定，其实也在情理之中。只不过这二十条规定，乍一看，显得有些强人所难了。毕竟保姆这个职业是寄人篱下，跟陌生人生活在一起；人与人之间的关系，相处起来其实是很微妙的。

别说这二十条规定，即使你没有什么特别的规定，一个有着独立人格的人，也是难以融入到一个陌生家庭里面的。

更何况我们国家的保姆又不像菲佣那么经过专业、科学的培训过。而且我们自己的人情世故相比起来要复杂的多。所以，加上这么多条条框框，做一个合格的保姆其实非常有难度的。即使曾经从业许多年，有着丰富经验的保姆，心理上多多少少还是有些犯怵的吧。

但是现实就是这样，重赏之下必有勇夫。高薪的诱惑，也会促使许多人愿意去试一试。说不定没有雇主说的那么严格，相信自己有能力达到雇主的要求，并且能长期干下去。

愿望是美好的。如果保姆尽职尽责，宾主尽欢的话，那自然再好不过了。