奇艺员工落户北京后离职被判赔10万，此员工属于钻法律空子吗？

对于北漂的人来说，落户北京就是最大的诱惑了，所以很多企业为了招聘人才或者留住人才都会用落户北京的方式，这不就有爱奇艺的员工落户北京后就立刻提出离职，但是被公司判赔10万，这样的方式是员工钻法律的空子吗？我相信很多人都关注这个问题，下面我就这个问题说一下我的个人想法与看法，仅供参考讨论。

一、非京籍员工落户北京

对于非京籍员工很多都是希望留在北京的，尤其是高知人群更多的是希望留在北京，所以也是为了这个目标去努力的，所以收入是一方面，另外一方面就是户口了。对于企业来说可以用人才引进来帮员工落户，这就是为什么很多国企虽然收入很低，但是很多人挤破头也要进去，除了福利就是户口，因为很多人都是希望在北京有个户口，这对于自己以后的发展和孩子的问题都是有帮助的。

二、爱奇艺员工落户后就离职并且被判赔10万

对于这个问题来说，不能说谁对谁错，员工得到北京户口就离职，从企业的角度来说是员工有问题，只能说员工的职业素养不高，但是从员工的角度思考，如果员工在企业有很好的发展那员工即使拿到了户口也不会着急走人，虽然员工被判罚了10万，但是对于员工来说，10万块钱买个户口其实还是蛮划算的。所以爱奇艺这个员工我觉得应该是这样一个问题存在的。

三、这样的操作属于钻法律的空子吗？

其实对于爱奇艺这样的员工，落户北京后就离开了单位，说严重点，只能说他的职业素养太差，因为企业答应他的事情做到了，但是他却没有遵守自己的合约，尽到自己的义务。但是对于这个问题，我个人觉得并不是钻法律的空子，因为人才引进是正常的，但是企业没有很好的留住员工，这个是双方的问题，并不是某一方的问题。

问题分析

其实对于这个问题来说，每个人都有选择自己职场的方向，但不代表公司可以用户口这个东西要求员工，所以对于员工的素养是一个问题，同时公司也要反思为什么自己留不住人才，是招聘的人都没有素养还是企业真的没有做到人性化管理，让员工想迅速逃离这里？以上就是我的个人看法与想法，仅供参考讨论。