在办公室跟老板讲法律

此时我心里想不开，便使劲关上门回到了自己的办公室。领导更火了，非要让我回到现场，我硬是没去。事后想了想，这下子完了，给你穿小鞋等，忍无可忍，要么走人要么告诉大BOSS。虽然这么做会引起冲突，在一开始不应该这么做，当人众面，尽量不要乱评价领导，不要乱说关于领导的话，这是职场大忌。记住，领导不是下属评价的，你也没那个资格评价。

如果只是偶然间乱说话不小心得罪领导，也可以通过这种小事来判断领导的胸怀！我说我也加在中间，很难办呀。但是我要实话实说呀，要不然我撒谎的话，我和仓库之间的工作就没法对接了。

为什么一定要强调态度绝对诚恳？因为你跟领导道歉之后，一般领导都会表示没事，其实，有事。因为不那些打小报告的人，日久天长了，就知道他是什么样人了，论男女同事都喜欢我。那个打小报告的女同事，在我们这呆不下去调走了，她真是搬起石头砸自己的脚，自作自受。

如果小人无视你们的警告，那就别客气了。如果他再去领导面前说坏话进谗言，直接当面进行对质或威胁。而且，要当着所有同事的面，在职场中，这种私底下“告状”的行为，永远不可能消失，而且永远比明面上看到的要多得多。可以说，人人都处在涌动的暗流当中，这很正常，没必要过于在意。

在职场，凡是别人向领导告你的状，一定要小心谨慎对待，反击是必须的。不然你在这公司的地位会越降越低。职场如战场，武装好自己。平时感觉孤单无助。所以，喜欢打小报告的人，要调整心态，学会尊重人，宽容人，团结人，这样，才能活得轻松自在。