企业违反什么侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求什么承担责任

企业侵犯职工劳动权益时工会可以依法要求用人单位承担责任如下：

1、企业用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；

2、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提讼；

3、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。

劳动合同的签订流程：

1、审查新员工的主体资格；

2、对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；

3、查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；

4、对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书；

5、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况；

6、签订劳动合同，协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；

7、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用；

8、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册；

9、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

综上所述，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。企业用人单位用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第五十一条

集体合同的订立和内容企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十六条

集体合同纠纷和法律救济用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。