法院书记员聘任制和聘用制的区别是什么？待遇怎么样？

聘用制和聘任制都是合同形式使用的书记员。

主要区别是：

1.聘任制书记员由国家统一通过司法考试招取，而聘用制一般是用人单位自己聘用的书记员。

2.聘任制书记员工资待遇、保险和福利制度由国家进行规定。而聘用制书记员的待遇是由用人政府机关自己制定。

扩展资料：

1.人民法院聘任制书记员制度。公务员法颁布实施前的2004年，为补充基层书记员，改善基层办案人员的结构，中组部、人事部、最高人民法院制定了《聘任制书记员管理办法》(试行)。这一制度接近于职位聘任制度。

管理办法规定：除法律、法规和聘任合同另有规定外，人民法院书记员的权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行公务员的有关规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由国家另行规定。

2.机关辅助人员聘用制度。适应机关对行政辅助性人员的需要而设立的制度。主要是技术性、事务性、操作性等辅助类职位，目前，政法机关使用辅助性人员的需求较大，且逐步制度化。

以公安机关为例，普遍实行警务辅助人员(辅助文员)的聘用制度，其特点是不使用行政编制，不具有执法资格，工资福利和社会保障通过合同约定。在人员管理上，有些地方采取劳务派遣的方式，有些地方采取其他聘用方式。

参考资料：

中国***产党新闻网-公务员聘任制的实践探索与制度建构

百度百科-聘任制书记员