签劳务派遣合同利与弊

法律分析：签劳务派遣合同的利与弊分别为：1、签劳务派遣合同有利表现为劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理，劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险，劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧；2、签劳务派遣合同其弊有劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司，由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷，劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。

法律依据：《中华人民***和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。