告公司不买社保需要准备什么资料

员工的身份证明、工作合同或雇佣关系证明、工资收入证明、公司未缴纳社保的证据，以及可能的法律援助申请资料。

一、员工身份证明

员工需要提供有效的身份证明，如身份证、护照等，以证明自己的身份和合法性。

二、工作合同或雇佣关系证明

员工需要提供与公司签订的工作合同或雇佣关系证明文件，以证明自己在该公司的工作身份和雇佣关系。这些文件可以是劳动合同、聘用协议、工资单、工作证明等。

三、工资收入证明

员工需要提供工资收入证明，如工资条、银行流水等，以证明自己在公司工作期间的收入情况。这些证据有助于证明员工与公司之间的经济关系，并为公司未缴纳社保提供事实依据。

四、公司未缴纳社保的证据

员工需要收集公司未缴纳社保的证据，这可能包括公司未按时缴纳社保的记录、社保缴费通知或相关部门的调查材料等。这些证据是告公司不买社保的重要依据，能够帮助员工维护自己的权益。

五、法律援助申请资料

如果员工决定寻求法律援助，以维护自己的权益，那么还需要准备相关的法律援助申请资料。这可能包括法律援助申请表、个人经济状况证明、案件情况说明等。

综上所述：

告公司不买社保需要准备的资料主要包括员工的身份证明、工作合同或雇佣关系证明、工资收入证明、公司未缴纳社保的证据，以及可能的法律援助申请资料。员工应确保这些资料的真实性和完整性，以便在维护自己权益的过程中提供有力的支持。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》

第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。