单位停员工的工,员工刷脸违法吗

这种情况不违法。

单位停员工的工作是在符合相关法律法规的情况下进行的，如果员工违反了公司的规定或者合同约定，导致公司需要停止其工作，那么公司有权采取相应的措施。在这种情况下，员工刷脸并不违法。

根据我国相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果单位停发员工的工资，就违反了劳动法的规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。而员工刷脸作为一种考勤方式，是用人单位为了管理和监督员工的出勤情况而采取的措施，不涉及违法问题。当然，用人单位在采取员工考勤措施时，也需要遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。