单位人员在工作中死亡算工伤吗

算。

一、工伤的定义及适用范围

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。这一定义明确了工伤发生的时空条件和因果关系，即伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联。

二、单位人员工作中死亡的工伤认定

对于单位人员在工作中死亡的情况，如果符合工伤的定义和适用范围，即死亡发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联，那么通常会被认定为工伤。这包括因工作原因导致的意外伤害、职业病发作等情况。

三、工伤认定的程序及要求

在实际操作中，工伤认定需要遵循一定的程序和要求。首先，用人单位应当在事故发生后及时报告工伤，并协助受伤职工或死亡职工的家属进行工伤认定申请。其次，相关部门会对工伤申请进行调查核实，包括事故发生的时间、地点、原因等。最后，根据调查结果和相关法律法规，作出是否认定为工伤的决定。

四、工伤待遇及保障措施

一旦被认定为工伤，受伤职工或死亡职工的家属将享有相应的工伤待遇和保障措施。这包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性工亡补助金等。同时，用人单位也需承担相应的工伤保险责任，为职工提供必要的工伤保障。

综上所述：

单位人员在工作中死亡，如果符合工伤的定义和适用范围，通常会被认定为工伤。工伤认定需要遵循一定的程序和要求，受伤职工或死亡职工的家属将享有相应的工伤待遇和保障措施。用人单位也应当积极履行工伤保险责任，为职工提供必要的保障。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》

第十五条规定：

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公***利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

这些法律条款明确规定了工伤的认定标准和程序，为单位人员在工作中死亡是否算作工伤提供了明确的法律依据。