背调短信授权是做什么?

背调短信授权是HR在查询背调人时，需要候选人关注知了背调并同意背调的一个过程。

拓展：

背调是背景调查，是通过合规的方式、专业的方法，通过更多维度信息的获取，综合评价候选人的岗位胜任能力，来增加用人单位掌握求职者个人信息的对称性，降低匹配性风险，为企业招聘决策提供参考。从企业发展角度来说，背景调查有两个基本目的：

1、核实求职者信息的真实性

2、合理有效地评估并定位特定岗位求职者

背景调查价值“五防范”：

1、防范成本风险

招聘成本、试用期成本、机会成本、再招聘成本等。

2、防范法律风险

因个人能力不足或道德问题引起的法律纠纷：涉及竞业禁止、同时供职的情况，涉及有案底、前科等刑事犯罪情况等；

人力资源派遣中的法律纠纷：员工侵害实际用人单位合法权益的法律风险，劳动关系主体（派遣服务机构与派遣员工）的混乱造成的法律风险等。

3、防范胜任力风险

因员工在“德”、“能”、“勤”、“绩”各维度的行为表现不足而引发的无法胜任岗位要求。

4、防范职业操守风险

因员工个人职业操守问题所导致的：企业商业机密被盗取、品牌声誉损失等；因员工本身道德品质所导致的：弄虚作假、失职渎职、以权谋私、官僚主义等。

5、防范人才优势风险

人力资源管理中的逆向选择问题，导致高素质人才在人才市场的竞争处于不利地位，被企业内部和外部人才市场“驱逐”，所导致的人才优势逐步丧失。