如何看待公司要求员工假期带笔记本回家加班？这样合理吗？

个人认为，公司要求员工在假期带回家笔记本加班，这种做法并不合理。以下是我的理由：

假期应该是员工放松、休息和充电的时间，而不是加班的时间。员工在假期本应该得到充分的休息和放松，以提高工作效率和生产力。如果公司要求员工在假期加班，会让员工感到压力和疲惫，影响员工的工作积极性和生产力。

员工加班需要得到合理的报酬和补偿，而不应该只是因为公司需要而加班。员工的劳动力是有价值的，而公司不能仅仅因为自身的需要就要求员工在假期加班。如果公司需要员工在假期加班，应该给予员工合理的补偿和报酬。

要求员工在假期加班可能会引起员工的不满和不安。员工可能会觉得自己的个人时间和家庭生活受到了侵犯，这可能会影响员工对公司的忠诚度和归属感。如果公司一直要求员工在假期加班，员工可能会开始寻找其他更适合自己的工作机会，这将对公司的人才流失和员工满意度产生负面影响。

员工在假期加班可能会违反劳动法和相关规定。根据一些国家和地区的劳动法规，公司不能要求员工在假期加班，除非员工自愿同意。如果公司要求员工在假期加班，而员工并不同意，这可能会引起法律问题和纠纷。

综上所述，公司要求员工在假期带回家笔记本加班是一种不合理的做法。公司应该尊重员工的个人时间和家庭生活，并给予员工合理的报酬和补偿，以提高员工的工作积极性和生产力。