带薪年休假公司可以强制安排吗

带薪年休假公司不可以强制安排。

带薪年休假是劳动者依法享有的权利,用人单位不得违反劳动者的意愿,强制安排年休假。因此,用人单位不能强制劳动者在特定时间内休年假,而是应该尊重劳动者的意愿,根据劳动者的申请安排年休假。当然,如果用人单位和劳动者就年休假时间没有达成一致、无法协商一致的情况下,用人单位可以根据企业生产、经营情况等特殊情况,在提前通知并经过协商后,对劳动者进行合理的安排。

如果公司强制安排带薪年休假,违反了劳动法和劳动合同法的规定,劳动者可以采取以下措施:

1、反映情况。劳动者可以向用人单位的人力资源部门或领导反映情况,说明自己的意愿和权利,要求用人单位重新安排年休假时间;

2、提出书面申请。劳动者也可以书面向用人单位提出申请,说明不同意强制安排年休假时间,并要求用人单位重新安排年休假时间;

3、寻求法律援助。如果用人单位不听取劳动者的意见,继续强制安排年休假,劳动者可以寻求法律援助,向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁;

4、采取法律行动。如果用人单位违反法律法规,强制安排年休假给劳动者造成了经济或其他方面的损失,劳动者还可以通过法律途径,向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

综上所述,用人单位应该尊重劳动者的权利,遵守法律法规,合理安排年休假时间,不能违反劳动者的意愿进行强制安排。

法律依据:

《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条

用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。