劳动法律和劳动的关系

劳动法律关系是指劳动法律、法规在调整劳动关系过程中形成的合法劳动权利和劳动义务。劳动关系,在法律上是指用人单位招用劳动者作为其成员,劳动者在用人单位管理下提供有偿劳动的权利和义务。

(1)范畴不同:劳动关系属于经济基础范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴。

(2)前提不同:劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提。

(3)内容不同:劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。

2.联系劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。劳动法律关系的特征:

(1)劳动法律关系主体具有平等性和隶属性。

(2)劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体。

(3)劳动法律关系在会劳动中形成和实现的。

3、知识延伸——认识劳动关系

劳动关系:劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、民办非企业、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系。其中:

劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同订立的原则:平等自愿,协商一致。

无效劳动合同:违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。

试用期的定义:是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期。

劳动合同具备的条款:

1、劳动合同期限

2、工作内容

3、劳动保护和劳动条件

4、劳动报酬

5、劳动纪律

6、劳动合同终止的条件

7、违反劳动合同的责任。

由此可知,关键是要能够理解两者的区别,无论是劳动关系还是劳动关系,在自己的权益受到他人侵害后,可以申请司法救济来自司法机关。劳动关系必须以劳动合同的形式建立,其法律形式除书面形式外,可以是口头形式和其他形式。