退休日期以档案日期还是身份证

退休日期以档案日期还是身份证，根据规定出生时间的认定，是根据身份证和个人档案相结合的方式确定的，当身份证和个人档案上的出生时间不一致时，是 以 个人档案上最先记载的出生时间为准的，这也就是说咱们最终的出生时间，是以 个人档案上记载的时间为准的。

随着人口老龄化的增长，以及工作压力的增强，退休已成为人们最关注的问题。而退休并不是说退就能退的，尤其是在一些事业和企业单位，退休年龄问题尤受关注。这是因为退休与年龄是密切相关的。

现实生活中，就有这样的事情，比如说，机关事业人员的人事档案，装载了几乎所有能证明个人身份和学历、工作经历等方面的原始材料和资料，足以证明其一生的经历。

年龄认定的资料，从入团志愿书、入党志愿书、学历经历和证明、入学时间、参加工作时间、工作调动时间等，都有原始的资料，这些原始证明材料，以及历年来的考核登记表几方面对应，完全可以推定，到底哪个年龄才是真正的出生实际年龄。

随着时代的发展，各种退休年龄逐渐是向身份证记载的出生年月靠拢了。尤其是99年之后参保的灵活就业人员，很多地方灵活就业人员办理退休就没有审核职工档案的做法。

因为他们就没有档案，最多的是他们申请办理灵活就业的一些审批材料，这些材料一般不具备档案的证明效力。工作不仅仅是保障目前的生活，也是为了保障退休以后的生活，在职期间劳动者有养老保险，达到一定条件后就可以按月领取养老金。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。