消除年龄歧视的演讲英语

消除年龄歧视的演讲英语：Speech on Eliminating Age Discrimination。

年龄歧视，指一种认为老年人是生理或社会方面的弱者，并因此而歧视老年人的观点，源自持有人对老年人的刻板印象。年龄歧视可以是偶然的，也可以是系统性的。这个词最早见于1969年，由美国老人学家Robert N. Butler用来描述对老年人的歧视，与性别歧视、种族歧视归纳在同一模式下。

中国式年龄歧视，指一种认为年轻人在知识经验上不如年长者，在职场上，为了保证年长者的利益，利用不科学的管理制度，压制优秀的年轻人。将年龄、经验和专业知识水平的相关错误地看成一种必然，以年龄论能力，为了年长者的利益，压制年纪较轻者。

我国，尤其是在人口老龄化、延长退休年龄的大背景下，更应立法消除“年龄歧视”，净化人力资源市场公平竞争的就业环境，让男女老少都有平等的就业机会，不再受就业年龄歧视，真正做到“选人不拘一格，用人各尽其能。”从而提高社会总福利水平，维护社会和谐稳定。

就业中的年龄歧视是指在就业职业中基于人的年龄因素而给予的不合理的区别对待。职场中的年龄鄙视链似乎是条循环的“莫比乌斯带”，一老一小都可能成为弱势：年轻人可能因为被认定“缺乏经验”而被迫接受较低的工资，年长的老员工则可能难以得到提拔或找到新的工作。

破除年龄歧视新招：

1、不得将年龄作为招聘辞退红线。

2、建议给聘任一定比例中高龄劳动者单位补贴。

3、建议部分岗位向35岁以上群体倾斜。

4、探索放开公务员考试35周岁限制。