如何评价华为的狼性文化无固定期限劳动合同法律制度

从华为开始实施这项制度之后，员工的反映评价。

对于无固定期限劳动合同的理解误区主要在于以下两个方面，首先多数劳动者将无固定期限劳动合同理解为铁饭碗、护身符。认为签订无固定期限劳动合同后，就可以各种理由随时与用人单位解除劳动合同。其次，用人单位不能解除或是变更已经签定的无固定期限劳动合同。把无固定期限劳动合同当作企业的终身包袱。