劳务外包工资如何发放

劳务外包工资发放如下：

1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴；

2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放（过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定）；

3、劳务外包工工资应参考发包单位同岗位工资制定，以免因工资差异造成员工工作积极性（俗话说没有对比就没有伤害），工资制定过高会对于发包单位现有员工造成伤害，过低会造成外包工作积极性；

4、对于劳动者来说不管是外包工还是发包企业的员工，其薪酬福利待遇均不会受到大的影响，只要自身有较强的工作技能，不管在任何岗位都会得到重用的；

5、相比现在职场的发展环境来说，作为外包工更为有发展潜力，主要原因就是工作能力会被尽快的发现，也更为锻炼人。在相同的工作年限中成长会是别人的几倍。

企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

生产线外包对企业的优势：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

4、减少劳动争议所带来的麻烦；

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果；

6、其他。

法律依据

《中华人民***和国劳动法》

第二条 在中华人民***和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。