月薪制与日薪制有什么区别？

1、薪资计算标准不同

月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。日薪制以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付。

2、优势不同

日薪制有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同，所以每个月份都需要计算，计算工作量较大。月薪制更为方便，而其本质是同工计算的薪酬是不同的。

扩展资料：

月薪制与日薪制的采用方式

其一是统一采用单一月薪。不足月的工资按平均月薪/当月应计薪天数X当月实际计薪天数计算。这种算法虽然存在同工计算薪酬不同，但由于与月薪联系密切，其在观念上易为劳动者所接受。但采用月薪制计算加班费用，则不同酬的问题就会突显，而且计算起来比较麻烦。

其二是单一采用平均日薪制。不足月薪资按上文所述的公式计算，加班费则按日平均日薪/8X加班时长X调整系数。这样计算实现了同工同酬。但这种算法的日薪与时薪与月薪制下日薪时薪有差异，容易让人产生认知混乱，也就是所谓的加减问题，不足月计算出来的薪资比全勤月薪拿得多的问题。

其三分别采用月薪制与平均日薪制。计算不足月工资时采用平均月薪制，而计算加班工资时采用平均日薪制。

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