员工贷款给公司用
劳动法公司让员工以个人名议为公司贷款是否违法?
劳动法若是公司让员工以个人名义为公司贷款不属于违法。做法是合法的，只要员工愿意就行。贷款合同的借款人有清偿债务的义务，员工可以拒绝在贷款合同上签字。如果公司不偿还贷款，银行只会调查责任，而不是公司。当公司违约时，只能自己承担。如此糟糕的信用记录会给买房子、汽车和其他贷款带来极大的不便。
法律分析
没有任何关于员工必须向公司贷款的相关规定。首先，员工没有义务为公司的业务活动提供贷款，公司没有权力提出此类要求。如果公司强迫员工做出违背其真实意图的行为，则在民事法律关系中无效或者可以撤销。这种胁迫，如果表现在劳动合同的签订和履行上，也是无效的，劳动者可以依法向劳动仲裁部门提起上诉。行为人要自己确定，最终的法律意义可不是公司要求。以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；公司不可违反法律、行政法规强制性规定的。因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。不能以公司资金缺乏为由，找员工为公司贷款。
法律依据
《中华人民***和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
员工以公司名义贷款
贷款合同的借款人有清偿债务的义务，员工可以拒绝在贷款合同上签字。建议不要以个人名义贷款给公司，如果公司不偿还贷款，银行只会追究员工个人的责任，不追究公司的，因为员工是贷款人，是第一责任人。如果公司赖账，员工只能自己承担，贷款逾期还会给个人带来不良的信用记录。 《中华人民***和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
公司让个人贷款公司用怎么办
可以拒绝，法律没有赋予用人单位有这样的权力，所以用人单位不得强制要求，即使单位的规章制度有这个规定，也是因为排除了劳动者的合法的自由选择权而属于无效，劳动者不用执行。如果自己不同意，企业是不得强迫员工做任何不属于工作职责范围内的事情。
法律分析
公司让个人贷款给公司用是不合理也不和法的，属于强买强卖，不符合自愿原则。人身自由不受侵犯，是公民最起码、最基本的权利，是公民参加各种社会活动和享受其他权利的先决条件。人的合法权益受到侵害，依法向人民提讼的，人民应当依法及时审理，公司应该将该项管理措施公之于众，并作为单位用人的条件之一。人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉，不受限制自由的权利，是公民按照自己的意志和利益进行行动和思维，不受约束、控制或妨碍的人格权。公司让个人贷款给公司用，是对于员工的行为有直接干涉的性质，并未直接干涉员工按照自己的意志和利益进行行动和思维，该行为可能存在对员工行为的控制因素，但该控制因素也只能算是广义范围的控制。
法律依据
《中华人民***和国民法典》
第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
公司让员工以个人名义为公司贷款合法吗？
以你们个人名义去向银行借钱，钱是给公司用，自己没有使用，自己其实就成了一个借款的
平台；
如果公司未能按照银行规定的时间还款，那么银行就会找借款人，借款人就是你们，第一责
任人就是借款人，是你借的钱，这个思路应该清楚吧。
如果公司有相应给予你担保的东西和你借款东西等值，根据你个人的意愿来决定为不为公司
做这件事情，主要是随你的个人意愿，风险上面已经说了，公司不还，银行就是找你还。
如果银行能给你们开一张定期的存单，金额包含你借款的本息，时间也是和还款时间一致，
风险不大。
关于员工贷款给公司用和员工给公司贷款合法吗?的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？