公司开除员工为什么要员工主动辞职，而不是去直接开除对方？

劳动法并没有授予用人单位和劳动者公平的合同解除权，用人单位不能随便解除劳动合同，而劳动者假如不满意能够提早30天通告用人单位解除劳动合同。劳动者无端主动提出解除劳动合同，用人单位乃至都不用付款经济补偿。因而，用人单位为了能减少裁人成本费，常用招数便是想尽一切办法逼着职工自己辞职。以劳动合同到期为由，不会再续签劳动合同，

都是一定要依规付款经济补偿。与劳动者协商一致解除劳动合同，也应当付款经济补偿。假如是用人单位有意积极解除劳动合同，应当付款二倍经济补偿信用额度的赔偿费。经济补偿的规范是每工作满一年付款一个月薪水。工资待遇是应发工资，而且还是前12个月的月度均值应发工资。公司开除员工，裁人等个人行为，很有可能造成人群不满意反跳，

职工很有可能心存芥蒂在外面说公司闲话，曝出公司内情等，也巨大严厉打击公司在人才服务中心的声誉，并且很有可能由于赔付处理方法，引发别的的劳动争议仲裁等难题。劳动合同书的实施是按这个来的，如果企业缘故使你在劳动合同书内遭受不平等的工资待遇，那样企业都需付款赔偿金。一般公司才不会那么傻让你付款哪些赔偿费，她们用到各种各样方式，

使你自身主动离职，异常的方式逼你离去，那般她们也不用付款赔偿费。假如职工是自己主动辞职，企业一分钱也不会赔，职工不可以维护保养自身的合法权利，也有甚者，企业还会继续以劳动合同书并没有期满，你离职给企业造成了损害为由，向你理赔。既然公司已经有裁员的意向了，那么从公司角度当然需要考虑如何能既实现裁员的目的，又能尽可能降低法律风险，同时减少损失赔偿额了。