如何对待迈锐医疗强迫解约200大学生一事？

关于这个话题，自己有三点看法。仅供参考。

1.深圳迈瑞医疗公司本着为公司开展的门槛动身，与200多名应届毕业生解约，并没有太大差错，由于企业的开展，本就是为了生活下去，而不是为了人道主义而接下200多名应届生，一旦接下，就有能够对其公司将来的开展情势有不可预知的风险，或许来说，签约的毕业生没有才能，或许没有经历，也不太合适留在公司。要求摆在那，需要社招。并且，以5000元赔偿金完毕工作承若，也可以算是遵照法律法规及人道主义。所以还是得正确看得深圳迈瑞医疗公司的这场"失信行为".

2.200多名应届毕业生被辞退，我也不是很清楚，究竟是不是由于才能成绩，由于学生其中的佼佼者也是有的，假如全部解约，那将也是对企业的一个损失吧，没有正确的对待那些有才能留下来的，能够应届毕业生刚开始的确不能胜任，但学习才能强的他们，终将是社会的顶梁柱，所以全部解约，也太自觉，应该选拔性解约。

3.此次行为，关于其公司忽然改动主意的做法，不只仅是如今，还是将来，终将会有一定的负面影响，不论是诚信，还是优秀工作者对其选择，都会理解此事，从而影响他们选择的行为。