在私企上班受伤老板不承认工伤怎么办

如果员工在私企上班受伤，但老板不承认工伤，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

收集证据：首先，员工需要收集与工作相关的证据，如工作合同、工资单、出勤记录、工作场所照片等，以证明自己在工作中受伤。

申请工伤认定：员工可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请时，需要提交相关证据和材料，包括医疗诊断证明、工作合同等。

寻求法律援助：如果老板仍然不承认工伤，员工可以寻求法律援助，向律师咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁。

提起诉讼：如果仲裁结果仍无法满足员工的权益，员工可以向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

需要注意的是，在处理此类问题时，员工应该保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，应该及时咨询专业人士的意见，以便更好地维护自己的权益。

综上所述：

在私企上班受伤老板不承认工伤时，员工可以通过收集证据、申请工伤认定、寻求法律援助和提起诉讼等途径维护自己的权益。在处理此类问题时，员工应该保持冷静和理性，并及时咨询专业人士的意见。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在发生劳动争议后，可以与用人单位协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

《中华人民***和国工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”