下班没打卡扣工资合法吗

合法。

下班没打卡扣工资是否合法，这取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。一般来说，如果公司在规章制度中明确规定员工下班必须打卡，并且员工未按照规定打卡，公司有权扣除相应的工资，那么这种做法在法律上是被允许的。

一、公司规章制度与劳动合同

每个公司都有其内部的规章制度，这些规章制度通常会在员工入职时进行告知，并作为劳动合同的附件或组成部分。在规章制度中，公司可能会规定员工上下班必须打卡，以记录员工的出勤情况。此外，劳动合同中也可能包含关于工资支付、考勤管理等条款。

二、下班没打卡的后果

如果员工在下班时忘记打卡或故意不打卡，而公司规章制度中又明确规定未打卡会扣除工资，那么公司有权根据规定扣除相应的工资。这种扣除工资的行为是对员工未遵守公司规定的惩罚，也是维护公司正常运营秩序的一种方式。

三、合法性与合理性

虽然公司在一定程度上可以制定自己的规章制度并据此扣除员工的工资，但这种做法必须合法且合理。合法性指的是公司的规章制度和劳动合同必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。合理性则是指公司的规章制度应当公正、公平，不能过于苛刻或不合理地损害员工的利益。

四、员工权益保护

如果员工认为公司的扣除工资行为不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述：

下班没打卡扣工资是否合法，取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关条款是否合法且合理。如果员工未按照规定打卡，公司有权根据规章制度扣除相应的工资，但这种扣除行为必须合法且公正。员工在维护自身权益时，可以通过合法途径进行申诉和维权。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民***和国劳动合同法》

第四条规定：

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。