什么是慢就业?慢就业对个人发展有什么影响？

慢就业是指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造,而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察,慢慢考虑人生道路的现象。

一项调查数据显示，24岁以下青年失业率突破 20%，而2023年应届生选择“慢就业”的比例从去年的15.9%上升到18.9%。

首先，我们需要明确，"慢就业"并不是大学生本身的问题，而是社会经济环境的问题。慢就业隐藏着年轻群体的无奈和压力。目前我国经济发展增速下降，就业市场不容乐观，而与此同时，毕业生的数量不断攀升，竞争逐渐加剧，大学生面临的就业压力正在加大。

加之，由于专业培养、自身发展等方面的原因，一些毕业生在求职竞争中处于劣势，不得不选择“错峰求职”。

于是一些人想要利用空当提升自己，暂时通过游学、旅游来开阔视野、重新审视自我，或者在家专心复习考研、公考，寻找适合自己的求职方向，也就是——“慢就业”。

慢就业对个人发展的影响

“慢就业”这一选择有利有弊，慢就业一方面折射出青年一代的多元择业观，另一方面我们也要警惕“慢就业”会增加你的机会成本。

一、“慢就业”积极意义

1、选择“慢就业”，一方面有利于更好规划人生，一些大学生选择“慢就业”，是为了利用这段时间稍作休整，深思熟虑未来的就业选择，确保找到的工作更接近心中的期望值，就业满意度也更高。

2、“慢就业”有利于更好沉淀自我。有一些大学生想着利用“慢就业”期间进行自我充电”，比如通过创业、游学等实现长见识、强本领这样的“慢”实则是一种沉淀和积累。在等待就业的日子里，好好规划，设定目标，也会有意想不到的收获。

二、“慢就业”的消极影响

“慢就业”听起来很美，有人觉得可以给自己一年的时间用来放松，看一看生活的其他可能；也有人觉得错峰就业，到时候能找到更好的工作。

1、毕业生人数年年新高，这就意味着，来年找工作的竞争激烈程度只增不减。对于毕业生来说求职耽误一两年，失去应届生的身份，又没有工作经验，会使你在职场上的竞争力降低。换位思考一下，用人单位为什么不招当年的毕业生，而要招毕业后还在待业的你呢？这只会让HR认为求职者缺乏自我规划。

2、慢就业意味着毕业后已成年的你仍没有经济来源，需要依靠父母的资助去旅游、备考等。所以要评估家里的经济状况，如果家里条件尚可，只是短期过渡，尚能接受。长期如此，各种摩擦质疑将接踵而至，要做好心理准备。

3、你想再用一年来全力备战考研、考公、考事业编，但你确信自己下一次就一定能上岸吗？没毕业时，在学校里有复习氛围、有同学陪伴，能安心备考，却没考上，回家备考可能要面对父母的催促、亲朋好友的询问，心理压力陡增，要问问自己是否能承受这个压力，是否能静下心来好好复习。

4、你认为自己还没有想清楚未来的方向，想要通过游学、旅游来增加阅历，但不进入社会就永远是学生思维。试想，大学四年都没有考虑清楚、认真探索的问题，毕业出去玩一圈就能明白了吗？学生思维和社会需求差异巨大，用学生思维来思考工作方向，永远得不到想要的结果。只有真正地投身到工作当中，去尝试、去感受，才能逐渐找到热衷的事情和情愿付出的方向。

企业招人对应届毕业生通常会比较宽容，无需工作经验。作为一张白纸，企业更看重的是毕业生的潜力和可塑性。

要知道，你用来“慢就业”的时间、资源，都是你的机会成本。

年年都是“史上最难就业季”，而更难的往往是下一年。所以不管是想游学一年，与下一届的学弟学妹竞争工作岗位也好，或者继续二战考研、公务员……大家一定要认清自己的实力，不要盲目跟风，要量力而行。

我们也必须认识到“慢就业”可以是遵从内心的一种选择，但绝不能成为逃避现实、回避竞争的借口。一味追求慢就业并不可取，这既不利于形成健康的劳动者心态，也不利于毕业生融入社会，走向独立与成熟。