小时工工伤赔偿2022标准

法律主观：

临时工 受伤雇用公司是需要赔偿 医疗费用 的。　一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于 劳务关系 ，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 按 劳动法 规定，都是 劳动合同 制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为 工伤 ，依法享有 工伤保险 待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位***同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。