对于矿工扣钱，劳动法是怎么规定的

劳动法中规定用人单位不得克扣工资；法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。如果单位克扣工资：建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：XX。法律规定可以劳动争议调解仲裁。

法律分析

劳动法对旷工的规定是怎样的 1、对于旷工，劳动合同法的有关规定是辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业有关规定，企业可以解除劳动关系。2.《劳动合同法》没有明确规定对旷工的处罚，但由于此前的《企业职工奖惩条例》已被废止，相关部门的《法律条例》中有明确规定，如工资支付规定，即企业可以对违反劳动合同和企业内部相关规定的员工进行经济扣除，但扣除金额不得超过月工资的20%，扣除后不得低于当地最低工资。3.企业无权处罚员工，更无权罚款。当然，如果合理的话，可以进行工资扣除。如果员工严重违反企业的规章制度，企业可以依法处罚，但不能超过法律允许的限度，旷工扣半个月显然违反法律的规定，你可以主张维权，但是否维权由你决定。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。