劳动法上有没有不做满三个月就扣钱

没有，这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资，被扣工资实际上就是法律上的违约金。员工在合法解除劳动合同（辞职）后，递交30日后（试用期3日后），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若未提前通知，给用人单位造成的损失，应当予以赔偿。

法律分析

不干满三个月就扣工资，被扣工资实际上就是法律上的违约金。但是，相关法律明文规定：能在劳动合同中约定的违约金只有两种：第一种，用人单位为劳动者提供了专业技能培训，此时可以和劳动者约定服务期限，如果劳动者提前离职，用人单位有权要求劳动者支付违约金。第二种，劳动者在用人单位从事涉及商业秘密，知识产权等方面的岗位。用人单位可以与劳动者约定，要求劳动者保守商业秘密。如果劳动者违反约定，用人单位有权要求劳动者承担违约金。员工可以采取合法解除劳动合同的方式，递交书面的辞职通知书，员工在合法解除劳动合同（辞职）后，用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的，可以以未及时支付劳动报酬为由，向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民***和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。